Recrutez le bon collaborateur en 30 à 45 jours
La vidéo peut prendre quelques secondes à charger.
+30 cabinets accompagnés • recrutements réalisés en 30 à 45 jours selon zone et profil (du cabinet indépendant aux Big Four, en métropole comme en ville moyenne)
Ils m'ont fait confiance
Voici l’essentiel en 30 secondes :
✅ Délai cible : premiers profils qualifiés en 30 à 45 jours (ou plus tôt si profils pertinents)
✅ Ciblage cabinet : collaborateurs comptables (junior à directeur de mission), gestionnaires de paie, auditeurs, juristes droit des sociétés, stages DEC
✅ Qualification exigeante : technique + posture client + projection dans la durée
✅ Pilotage de A à Z : sourcing, qualification, short-list, coordination des entretiens
Vos garanties :
Sérénité financière : un modèle pensé pour limiter votre risque — vous ne payez pas pour rien
Non-sollicitation : aucun candidat recontacté une fois placé (sans limite de temps)
Remplacement : prévu en cas de non-validation de période d'essai (selon conditions)
Pourquoi travailler avec moi ? Expert-comptable diplômée, spécialisée en recrutement pour cabinets comptables
Une tarification transparente et sans pourcentage sur le salaire — on en définit ensemble les modalités lors de l'appel
+30 cabinets accompagnés
Recrutements réalisés en 30 à 45 jours selon zone et profil (du cabinet indépendant aux Big Four, en métropole comme en ville moyenne)
+30 cabinets accompagnés • recrutements réalisés en 30 à 45 jours selon zone et profil (du cabinet indépendant aux Big Four, en métropole comme en ville moyenne)
Comment se passe la collaboration ?
Appel découverte de cadrage (20 min).
Sourcing et qualification.
Entretiens & signature.
Objectif : vous présenter des profils pertinents, capables de tenir durablement le poste (qualité > quantité).
Un confrère accompagné : MYL AUDIT & CONSEILS
Michaël Bitton | Expert-comptable associé
Ville : Boulogne Billancourt
Délai : Recrutement sous 3 semaines
Profil : Collaborateur comptable
Le calendrier peut prendre quelques secondes à charger.
FAQ
Quel est le tarif ?
Nos honoraires sont clairs, forfaitaires, et discutés dès le premier échange.
Lors de notre premier échange, nous vous expliquerons :
Ce qui est inclus dans la prestation
Comment nous sécurisons chaque étape du process
-
Pourquoi cette approche est plus efficace (et rentable) que les méthodes classiques
Combien de temps prend un recrutement ?
Le délai varie selon le profil recherché et le marché, mais en moyenne entre 30 à 45 jours. L’intérêt de mon approche proactive est d’accéder rapidement à des candidats déjà en poste (en tenant compte de leurs préavis de 1 à 3 mois).
Proposez-vous des garanties ?
Oui. Mon accompagnement s'appuie sur 2 garanties principales :
Garantie de remplacement : si le candidat quitte le poste avant la fin de sa période d'essai, je relance une mission de remplacement sans frais d'honoraires supplémentaires.
Garantie de non-sollicitation : tout collaborateur recruté pour votre cabinet ne sera jamais recontacté, y compris dans le cadre d'autres missions.
Que se passe-t-il si aucun candidat ne correspond ?
Je m'engage à vous présenter une short-list de profils qualifiés correspondant aux critères définis ensemble. Et si un candidat recruté ne validait pas sa période d'essai, je relance le sourcing sans frais d'honoraires supplémentaires. Mon approche est pensée pour limiter votre risque à chaque étape.
Et si je n’ai pas de fiche de poste ?
Pas de souci, nous nous occupons de tout le processus, dont la création d'une fiche de poste optimisée.
Quels types de profils pouvez-vous recruter ?
Je recrute principalement des collaborateurs comptables (junior à associé en cabinet), gestionnaires de paie, auditeurs et juristes droit des sociétés. Les profils sont sélectionnés selon vos besoins précis (logiciels utilisés, typologie de clients, niveau d'autonomie…).
Travaillez-vous uniquement avec des cabinets en Île-de-France ?
Non, j’accompagne des cabinets partout en France.
Est-ce que vous êtes une agence d’intérim ?
Non. Nous sommes un cabinet indépendant de chasseur de tête spécialisé dans la comptabilité. Pas d’intermédiaires ni de contrats tripartites.
Je suis moi-même expert-comptable diplômée donc je connais très bien le marché.
En quoi votre approche est-elle différente d’un cabinet de recrutement classique ?
Je suis expert-comptable diplômée et je connais concrètement les enjeux des cabinets. Mon approche est donc ciblée, opérationnelle et forfaitaire (et non au pourcentage de salaire). Cela permet de gagner en efficacité, en transparence et en coûts.